Organisation

Wer ist vpod-ngo?

Netzwerk und Anlaufstelle
vpod-ngo vertritt die arbeitsrechtlichen Interessen von Angestellten im NGO-Bereich in der ganzen Schweiz.
Für alle Fragen, die im täglichen Arbeitsleben anfallen, steht das Sekretariat von vpod-ngo seinen Mitgliedern zur Verfügung: Überstunden und Arbeitszeit, Kinderzulagen und Sozialversicherungen, Datenschutz, Arbeitszeugnisse, Mobbing, Lohnzahlung, Mitbestimmungsrechte und Kündigungsschutz sind für vpod-ngo das tägliche Beratungsbrot.
Die langjährige Erfahrung von vpod-ngo ermöglicht eine effiziente Vernetzung unter den Angestellten in NGO. Bei der Arbeit von Personalkommissionen ebenso wie bei der Ausarbeitung von Anstellungsreglementen / Arbeitsverträgen oder bei der Diskussion um Sozialpläne bietet die Sektion ngo professionelle Unterstützung an und organisiert regelmässig Austauschseminare für PEKO-Mitglieder.
Je mehr Angestellte von NGO Mitglied werden, desto stärker wird die Sektion. In den letzten Jahren sind Angestellte von über 60 verschiedenen Nichtregierungsorganisationen aus der ganzen Schweiz der Sektion ngo beigetreten. Mit vier Organisationen hält vpod-ngo einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV): SP Schweiz. Arbeiterhilfswerk SAH, Helvetas/Intercooperation und Kultur-Stiftung Pro Helvetia. Bei vielen anderen war vpod-ngo massgeblich an der Erarbeitung von Personal-Mitbestimmungsreglementen, Lohnsystemen, Anstellungsreglementen und Sozialplänen beteiligt.

Unsere Leistungen

Rechtsberatung
Gewerkschaftsmitglieder fahren immer besser. Der VPOD bietet seinen Mitgliedern umfassende Rechtsberatung in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Wo keine andere private Versicherung besteht, können VPOD-Mitglieder auch auf den Rechtsschutz bei arbeitsrechtlichen Konflikten zurückgreifen. Nähere Informationen sind beim Sekretariat von vpod-ngo erhältlich (Vorgehen beim Ersuchen um Rechtsschutz, unentgeltliche Rechtsberatung, verschiedene Beratungsadressen etc.).
Rechtshilfe des vpod. Wir beraten Sie und sichern Sie rechtlich ab.

Weiterbildung
Der VPOD unterstützt das gewerkschaftliche Bildungsinstitut movendo. Viele Weiterbildungskurse und Tagungen von movendo sind für Gewerkschaftsmitglieder viel günstiger oder über den Mitgliederbeitrag abgegolten. In der Regel übernimmt der VPOD einen Kurs pro Jahr pro Mitglied. Das aktuelle Kursprogramm von movendo ist unter www.movendo.ch abrufbar.

Porträt

Gewerkschaftssekretariat:
 Catherine Weber
Vorstand von vpod-ngo:
 Urs Sekinger (Präsident), Brunella Brazzola, Toni Bernet, Georg Christen, Carsten Schmidt

Jahresbericht 2011

Das vergangene Jahr brachte dem vpod-ngo viel Arbeit, aber auch Erfolge. Einiges an Aufwand erforderten die Überarbeitungen von drei bestehenden Gesamtarbeitsverträgen (GAV). Erfolgreich war unsere Gewerkschaftsarbeit in zwei NGO, indem die Einführung eines Leistungslohnes
abgewendet werden konnte.

Jahresbericht 2011 vpod-ngo (PDF)








Jahresbericht 2010

Wie kann ein Gesamtarbeitsvertrag die Mitbestimmung stärken? Was gehört in ein Arbeitszeugnis? Was nützt die Einführung des Leistungslohns?. Dies waren Fragen aus der Arbeit des vpod-ngo. Unser Jahresbericht ist als PDF verfügbar:

Jahresbericht 2010 vpod-ngo (PDF)

Jahresbericht 2009 vpod-ngo (PDF)

Jahresbericht 2008 vpod-ngo (PDF)

Jahresbericht 2007 vpod-ngo (PDF)

Jahresbericht 2006 vpod-ngo (PDF)

Vierjahresbericht vpod-ngo 2007 bis 2010

Die Arbeitsbedingungen in Nicht-Regierungsorganisationen - also den privat-rechtlich organisierten Hilfswerken, Interessenverbänden, kulturellen Institutionen. Umwelt- und Bildungsorganisationen, mit teilweise grosser staatlicher Finanzunterstützung – standen in der Berichtsperiode weiterhin unter dem Druck der Sparwut der bürgerlichen Parteien. Gleichzeitig kann eine zunehmende Orientierung der Organisationsführung an Konzepten des betrieblichen Managements und eine Tendenz zur Übernahme von Lohnmodellen der Privatwirtschaft (Leistungslohn, Vergrösserung der Lohnschere) beobachtet werden. Dies setzte die Arbeit in den Personalkommissionen einer grossen Belastungsprobe aus, was zum Teil in Resignation und Aufgabe mündete.
Umso wichtiger war der Einsatz des vpod-ngo zur Verteidigung von guten Arbeitsbedingungen und zur Bekämpfung des bisweilen herrschenden Chaos bezüglich der Anstellungsbedingungen und der Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Bestimmung in NGO.

Der Vierjahresbericht zuhanden des vpod-Kongress 2011 im PDF.

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